En el mundo empresarial moderno, el concepto de compliance ha cobrado una relevancia significativa. Aunque en sus inicios fue concebido como una estrategia centrada en el ámbito penal, su aplicación se ha expandido a diversas ramas del derecho, incluyendo el Derecho Laboral Empresarial. En este contexto, el compliance laboral surge como una herramienta estratégica clave para minimizar riesgos, mejorar la transparencia y fomentar una cultura corporativa basada en la ética y el cumplimiento normativo.
El concepto de compliance y su relevancia en el mundo laboral
El término compliance proviene de la expresión inglesa “to be in compliance with the law”, que implica el deber de respetar las normativas que regulan una actividad específica dentro de la sociedad. Su aplicación en el ámbito empresarial se traduce en mecanismos de gestión de riesgos que permiten a las organizaciones identificar, evaluar y mitigar posibles vulneraciones legales que podrían afectar su estabilidad y reputación.
Dentro del ámbito laboral, el compliance se convierte en una herramienta indispensable para enfrentar los desafíos derivados de la gestión del capital humano. La correcta implementación de un programa de cumplimiento no solo reduce riesgos legales y financieros, sino que también fortalece la relación entre empleadores y trabajadores, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, justo y alineado con principios éticos fundamentales.
La importancia del trabajo y su regulación en el Derecho Laboral
El artículo destaca la relevancia del trabajo como una actividad esencial para la subsistencia humana. Desde una perspectiva jurídica, el trabajo no solo es una fuente de generación de riqueza, sino también un derecho fundamental protegido por normativas nacionales e internacionales. En el caso peruano, el Tribunal Constitucional ha establecido que el derecho al trabajo implica tanto el acceso a un empleo digno como la protección contra el despido arbitrario.
El Derecho del Trabajo se distingue por su carácter protector, ya que busca equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, corrigiendo las desigualdades inherentes a la dinámica laboral. Sus principios fundamentales incluyen la igualdad de oportunidades, la irrenunciabilidad de los derechos laborales, el principio de continuidad de la relación laboral y el principio de primacía de la realidad, que prioriza la naturaleza fáctica de la relación laboral sobre la documentación formal.
El desafío de la informalidad laboral en el Perú
Uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral peruano es la informalidad, fenómeno que afecta a un alto porcentaje de la población económicamente activa. La informalidad no solo implica la ausencia de protección social para los trabajadores, sino que también genera un entorno de competencia desleal y reduce la capacidad del Estado para recaudar ingresos fiscales.
Entre las principales causas de la informalidad en el Perú, se identifican factores como la excesiva carga regulatoria, que desalienta la formalización de las empresas, y la falta de incentivos efectivos para que los trabajadores y empleadores opten por la formalidad. Además, las políticas económicas y las reformas comerciales implementadas en el país no han sido diseñadas considerando su impacto en los sectores de menor productividad, lo que ha llevado a que muchas personas encuentren en la informalidad su única alternativa de sustento.
Las consecuencias de este problema son significativas. A nivel microeconómico, los trabajadores informales enfrentan menores ingresos, ausencia de derechos laborales y una mayor vulnerabilidad ante situaciones adversas. A nivel macroeconómico, la informalidad impacta negativamente en la recaudación fiscal y en la gobernabilidad del país, dificultando la implementación de políticas públicas efectivas.
El compliance como respuesta a los riesgos laborales
Ante este panorama, el compliance laboral se presenta como una solución viable para enfrentar las contingencias laborales y reducir la informalidad. Su implementación permite que las empresas adopten prácticas de gestión de riesgos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y minimizando los costos asociados a litigios, sanciones y pérdida de reputación.
Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas en el Perú es la simulación de relaciones laborales mediante contratos de locación de servicios, con el objetivo de evitar el pago de beneficios laborales. Sin embargo, esta práctica puede resultar más costosa a largo plazo, ya que los trabajadores pueden demandar el reconocimiento de sus derechos, lo que conlleva a indemnizaciones y multas impuestas por la autoridad administrativa laboral.
Para evitar estos riesgos, el compliance propone la creación de sistemas de monitoreo y control que permitan identificar situaciones de incumplimiento antes de que se conviertan en problemas legales. Además, fomenta la implementación de códigos de ética, programas de capacitación y mecanismos de auditoría que garanticen un cumplimiento efectivo de las normativas laborales.
El impacto positivo del compliance en las empresas
Más allá de la reducción de riesgos legales, el compliance genera beneficios adicionales para las empresas. Un programa de cumplimiento bien estructurado contribuye a mejorar el clima organizacional, ya que los trabajadores se sienten más seguros y valorados cuando sus derechos son respetados. Esto, a su vez, se traduce en una mayor productividad y compromiso por parte del personal.
Asimismo, el compliance fortalece la reputación corporativa, factor clave en un entorno empresarial altamente competitivo. Las empresas que demuestran un compromiso con el cumplimiento normativo y la ética empresarial son percibidas como confiables por clientes, inversionistas y otros actores del mercado. En este sentido, contar con un programa de cumplimiento puede convertirse en un elemento diferenciador que aporte valor a la marca y facilite el establecimiento de relaciones comerciales.
Conclusiones
El presente artículo concluye resaltando la importancia del compliance laboral como una estrategia empresarial clave en el contexto peruano. A pesar de los desafíos que representa su implementación, sus beneficios superan con creces los costos iniciales, ya que permite a las empresas operar de manera más eficiente, reducir riesgos y mejorar su imagen corporativa.
En un país donde la informalidad laboral sigue siendo un problema estructural, el compliance se convierte en una herramienta fundamental para fomentar la formalización y garantizar condiciones de trabajo justas. La adopción de programas de cumplimiento no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye al desarrollo económico y social del país, promoviendo una cultura de legalidad y responsabilidad en el ámbito laboral.
En definitiva, el compliance no debe ser visto como una carga adicional para las empresas, sino como una inversión estratégica que facilita su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo. Su implementación efectiva requiere un compromiso real por parte de los empresarios y una colaboración estrecha con las autoridades y los trabajadores, con el objetivo de construir un entorno laboral más justo, equitativo y productivo para todos.
Articulo completo en: “Compliance” laboral: como estrategia empresarial. Un desafío en la actividad empresarial privada peruana” Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario. Nº 25, Tomo II : edición especial 40º aniversario de la creación de la revista de la Facultad de Derecho – https://hdl.handle.net/2133/28243
Mg. Hans Saul Huerta
Asociado Senior
corpo@mgvlex.com
