Gracias a los avances normativos tanto a nivel nacional como internacional, cada vez hay más participación de mujeres en las organizaciones. Muchas de estas mujeres deciden ser madres en algún punto de sus carreras y con motivo de ello, las empresas deben ofrecer condiciones que les permitan ejercer sus roles como madres trabajadoras lactantes.
De acuerdo a la normativa vigente, las empresas con veinte o más trabajadoras en edad fértil (15 a 49 años) deben implementar un ambiente que funcione como lactario, el cual debe contener un refrigerador y/o congelador, muebles, sillas y repisas para que las trabajadoras puedan extraerse leche en caso lo necesiten y artículos de higiene como jabón y papel toalla. Los Departamentos de Recursos Humanos tienen la especial tarea de brindar estas facilidades a las trabajadoras y difundir la existencia y disponibilidad de este espacio.
Actualmente, las mujeres gestantes tienen derecho a un descanso prenatal y postnatal de 98 días en total, al cual le pueden sumar el periodo vacacional que tengan acumulado, previo acuerdo con su empleador. Asimismo, tienen derecho a un subsidio de lactancia de 820 soles. Hace una semana, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobó el Dictamen recaído en los proyectos de ley 7742/2023-CR, 9869/2024-CR y otros, mediante el cual se busca modificar la Ley 26644, ampliando a 106 días en total el descanso pre y postnatal, con la posibilidad de extender el descanso post natal en 40 días adicionales en caso de bebés prematuros o con discapacidad y con un peso menor a 1.5 kilogramos.
Otra de las obligaciones con las que deben cumplir las organizaciones es la de brindar una hora diaria como permiso de lactancia para madres con hijos de edad menor o igual a un año. Esto consiste en que las trabajadoras puedan tomar una hora diaria (al inicio o al final de la jornada) para estar con sus bebés y así conciliar el espacio familiar con el laboral.
Finalmente, existen otras buenas prácticas que se vienen incluyendo en muchas empresas privadas de nuestro país, tal como permisos especiales de lactancia y políticas que promueven el trabajo de madres lactantes. Todo ello en aras de ofrecer condiciones más equitativas e inclusivas.
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Mg. Pilar Ramírez Chiroque
Directora de Sede Piura
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