{"id":976,"date":"2025-03-09T20:22:58","date_gmt":"2025-03-10T01:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/?p=976"},"modified":"2025-05-09T01:51:36","modified_gmt":"2025-05-09T06:51:36","slug":"compliance-laboral-en-peru-estrategia-empresarial-para-la-formalizacion-y-reduccion-de-riesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/?p=976","title":{"rendered":"Compliance Laboral en Per\u00fa: Estrategia empresarial para la formalizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de riesgos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"976\" class=\"elementor elementor-976\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87a498a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87a498a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fddbb75\" data-id=\"fddbb75\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae9b4bf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ae9b4bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"353\" src=\"https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen-de-WhatsApp-2025-03-09-a-las-20.30.53_341b5def-1024x564.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-991\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen-de-WhatsApp-2025-03-09-a-las-20.30.53_341b5def-1024x564.jpg 1024w, https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen-de-WhatsApp-2025-03-09-a-las-20.30.53_341b5def-300x165.jpg 300w, https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen-de-WhatsApp-2025-03-09-a-las-20.30.53_341b5def-768x423.jpg 768w, https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen-de-WhatsApp-2025-03-09-a-las-20.30.53_341b5def.jpg 1218w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f10af86 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f10af86\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fb084a6\" data-id=\"fb084a6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1fe0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c1fe0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h4><span style=\"background-color: transparent; font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 10pt; white-space-collapse: preserve; font-weight: 400;\">En el mundo empresarial moderno, el concepto de compliance ha cobrado una relevancia significativa. Aunque en sus inicios fue concebido como una estrategia centrada en el \u00e1mbito penal, su aplicaci\u00f3n se ha expandido a diversas ramas del derecho, incluyendo el Derecho Laboral Empresarial. En este contexto, el compliance laboral surge como una herramienta estrat\u00e9gica clave para minimizar riesgos, mejorar la transparencia y fomentar una cultura corporativa basada en la \u00e9tica y el cumplimiento normativo.<\/span><\/h4>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El concepto de compliance y su relevancia en el mundo laboral<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El t\u00e9rmino compliance proviene de la expresi\u00f3n inglesa \u201cto be in compliance with the law\u201d, que implica el deber de respetar las normativas que regulan una actividad espec\u00edfica dentro de la sociedad. Su aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial se traduce en mecanismos de gesti\u00f3n de riesgos que permiten a las organizaciones identificar, evaluar y mitigar posibles vulneraciones legales que podr\u00edan afectar su estabilidad y reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Dentro del \u00e1mbito laboral, el compliance se convierte en una herramienta indispensable para enfrentar los desaf\u00edos derivados de la gesti\u00f3n del capital humano. La correcta implementaci\u00f3n de un programa de cumplimiento no solo reduce riesgos legales y financieros, sino que tambi\u00e9n fortalece la relaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, justo y alineado con principios \u00e9ticos fundamentales.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">La importancia del trabajo y su regulaci\u00f3n en el Derecho Laboral<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El art\u00edculo destaca la relevancia del trabajo como una actividad esencial para la subsistencia humana. Desde una perspectiva jur\u00eddica, el trabajo no solo es una fuente de generaci\u00f3n de riqueza, sino tambi\u00e9n un derecho fundamental protegido por normativas nacionales e internacionales. En el caso peruano, el Tribunal Constitucional ha establecido que el derecho al trabajo implica tanto el acceso a un empleo digno como la protecci\u00f3n contra el despido arbitrario.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El Derecho del Trabajo se distingue por su car\u00e1cter protector, ya que busca equilibrar la relaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores, corrigiendo las desigualdades inherentes a la din\u00e1mica laboral. Sus principios fundamentales incluyen la igualdad de oportunidades, la irrenunciabilidad de los derechos laborales, el principio de continuidad de la relaci\u00f3n laboral y el principio de primac\u00eda de la realidad, que prioriza la naturaleza f\u00e1ctica de la relaci\u00f3n laboral sobre la documentaci\u00f3n formal.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El desaf\u00edo de la informalidad laboral en el Per\u00fa<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral peruano es la informalidad, fen\u00f3meno que afecta a un alto porcentaje de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa. La informalidad no solo implica la ausencia de protecci\u00f3n social para los trabajadores, sino que tambi\u00e9n genera un entorno de competencia desleal y reduce la capacidad del Estado para recaudar ingresos fiscales.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Entre las principales causas de la informalidad en el Per\u00fa, se identifican factores como la excesiva carga regulatoria, que desalienta la formalizaci\u00f3n de las empresas, y la falta de incentivos efectivos para que los trabajadores y empleadores opten por la formalidad. Adem\u00e1s, las pol\u00edticas econ\u00f3micas y las reformas comerciales implementadas en el pa\u00eds no han sido dise\u00f1adas considerando su impacto en los sectores de menor productividad, lo que ha llevado a que muchas personas encuentren en la informalidad su \u00fanica alternativa de sustento.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Las consecuencias de este problema son significativas. A nivel microecon\u00f3mico, los trabajadores informales enfrentan menores ingresos, ausencia de derechos laborales y una mayor vulnerabilidad ante situaciones adversas. A nivel macroecon\u00f3mico, la informalidad impacta negativamente en la recaudaci\u00f3n fiscal y en la gobernabilidad del pa\u00eds, dificultando la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas efectivas.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El compliance como respuesta a los riesgos laborales<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Ante este panorama, el compliance laboral se presenta como una soluci\u00f3n viable para enfrentar las contingencias laborales y reducir la informalidad. Su implementaci\u00f3n permite que las empresas adopten pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de riesgos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y minimizando los costos asociados a litigios, sanciones y p\u00e9rdida de reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas en el Per\u00fa es la simulaci\u00f3n de relaciones laborales mediante contratos de locaci\u00f3n de servicios, con el objetivo de evitar el pago de beneficios laborales. Sin embargo, esta pr\u00e1ctica puede resultar m\u00e1s costosa a largo plazo, ya que los trabajadores pueden demandar el reconocimiento de sus derechos, lo que conlleva a indemnizaciones y multas impuestas por la autoridad administrativa laboral.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Para evitar estos riesgos, el compliance propone la creaci\u00f3n de sistemas de monitoreo y control que permitan identificar situaciones de incumplimiento antes de que se conviertan en problemas legales. Adem\u00e1s, fomenta la implementaci\u00f3n de c\u00f3digos de \u00e9tica, programas de capacitaci\u00f3n y mecanismos de auditor\u00eda que garanticen un cumplimiento efectivo de las normativas laborales.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El impacto positivo del compliance en las empresas<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">M\u00e1s all\u00e1 de la reducci\u00f3n de riesgos legales, el compliance genera beneficios adicionales para las empresas. Un programa de cumplimiento bien estructurado contribuye a mejorar el clima organizacional, ya que los trabajadores se sienten m\u00e1s seguros y valorados cuando sus derechos son respetados. Esto, a su vez, se traduce en una mayor productividad y compromiso por parte del personal.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Asimismo, el compliance fortalece la reputaci\u00f3n corporativa, factor clave en un entorno empresarial altamente competitivo. Las empresas que demuestran un compromiso con el cumplimiento normativo y la \u00e9tica empresarial son percibidas como confiables por clientes, inversionistas y otros actores del mercado. En este sentido, contar con un programa de cumplimiento puede convertirse en un elemento diferenciador que aporte valor a la marca y facilite el establecimiento de relaciones comerciales.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">Conclusiones<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">El presente art\u00edculo concluye resaltando la importancia del compliance laboral como una estrategia empresarial clave en el contexto peruano. A pesar de los desaf\u00edos que representa su implementaci\u00f3n, sus beneficios superan con creces los costos iniciales, ya que permite a las empresas operar de manera m\u00e1s eficiente, reducir riesgos y mejorar su imagen corporativa.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt 0pt 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">En un pa\u00eds donde la informalidad laboral sigue siendo un problema estructural, el compliance se convierte en una herramienta fundamental para fomentar la formalizaci\u00f3n y garantizar condiciones de trabajo justas. La adopci\u00f3n de programas de cumplimiento no solo beneficia a las empresas, sino que tambi\u00e9n contribuye al desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds, promoviendo una cultura de legalidad y responsabilidad en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 8pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat, sans-serif; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;\">En definitiva, el compliance no debe ser visto como una carga adicional para las empresas, sino como una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que facilita su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo. Su implementaci\u00f3n efectiva requiere un compromiso real por parte de los empresarios y una colaboraci\u00f3n estrecha con las autoridades y los trabajadores, con el objetivo de construir un entorno laboral m\u00e1s justo, equitativo y productivo para todos.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-99a9574 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"99a9574\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43dfdc3\" data-id=\"43dfdc3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f5f73a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f5f73a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h6>Articulo completo en: <strong><em>\u201cCompliance\u201d laboral: como estrategia empresarial. Un desaf\u00edo en la actividad empresarial privada peruana\u201d<\/em><\/strong> Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario. N\u00ba 25, Tomo II : edici\u00f3n especial 40\u00ba aniversario de la creaci\u00f3n de la revista de la Facultad de Derecho &#8211; <a href=\"https:\/\/hdl.handle.net\/2133\/28243\">https:\/\/hdl.handle.net\/2133\/28243<\/a>\u00a0<\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b0a6ca1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b0a6ca1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b80bf20\" data-id=\"b80bf20\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76ed3ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76ed3ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000014; text-align: justify; font-size: 10pt; line-height: 14.2667px; font-family: Montserrat;\"><strong>Mg. Hans Saul Huerta<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000014; text-align: justify; font-size: 10pt; line-height: 14.2667px; font-family: Montserrat;\">Asociado Senior<\/span><\/p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000014; text-align: justify; font-size: 10pt; line-height: 14.2667px; font-family: Montserrat;\">corpo@mgvlex.com<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial moderno, el concepto de compliance ha<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[714,712,711,715],"tags":[452,457,441,450,438,440,449,444,442,439,451,446,445,454,447,453,455,456,448,443],"class_list":["post-976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buenas-practicas-laborales","category-compliance-laboral","category-derecho-laboral-peruano","category-planificacion-laboral-estrategica","tag-auditoria-laboral","tag-competitividad-empresarial-y-normativas","tag-compliance-laboral-peru","tag-cultura-corporativa-y-cumplimiento","tag-cumplimiento-normativo-empresas","tag-derecho-laboral-empresarial","tag-estrategias-empresariales-peru","tag-etica-corporativa","tag-formalizacion-laboral","tag-gestion-de-riesgos-laborales","tag-inspecciones-laborales-peru","tag-legislacion-laboral-peruana","tag-normativa-laboral-peru","tag-prevencion-de-conflictos-laborales","tag-recursos-humanos-y-cumplimiento","tag-reduccion-de-riesgos-laborales","tag-regulacion-del-trabajo-en-peru","tag-responsabilidad-empresarial-peru","tag-sanciones-laborales-peru","tag-trabajo-formal-en-peru"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=976"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1306,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions\/1306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}