{"id":1323,"date":"2025-06-16T15:58:34","date_gmt":"2025-06-16T20:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/?p=1323"},"modified":"2025-09-08T14:51:28","modified_gmt":"2025-09-08T19:51:28","slug":"tu-sistema-de-control-de-asistencia-vulnera-la-privacidad-lo-que-peru-debe-aprender-del-caso-ecuatoriano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/?p=1323","title":{"rendered":"\u201c\u00bfTu Sistema de Control de Asistencia Vulnera la Privacidad? Lo que Per\u00fa debe Aprender del Caso Ecuatoriano\u201d"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1323\" class=\"elementor elementor-1323\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6d186d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6d186d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7b4cf0\" data-id=\"d7b4cf0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ccdcb4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0ccdcb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"752\" src=\"https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image-privacidad-872x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1327\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image-privacidad-872x1024.png 872w, https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image-privacidad-256x300.png 256w, https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image-privacidad-768x901.png 768w, https:\/\/blog.mgvlex.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image-privacidad.png 979w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-153d84c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"153d84c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d5368b9\" data-id=\"d5368b9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1628143 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1628143\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">En enero de 2025, la Superintendencia de Protecci\u00f3n de Datos Personales de Ecuador emiti\u00f3 el Oficio N.\u00ba SPDP-IRD-2025-0031-O, una resoluci\u00f3n que ha generado gran debate en el \u00e1mbito empresarial y jur\u00eddico de Latinoam\u00e9rica. En \u00e9l, la autoridad ecuatoriana resolvi\u00f3 que el uso obligatorio de datos biom\u00e9tricos como la huella digital para el registro de asistencia laboral, sin consentimiento del titular, es ilegal.<\/span><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">El caso se origin\u00f3 a ra\u00edz de una denuncia contra una empresa que exig\u00eda a sus trabajadores registrar su ingreso mediante un lector de huella dactilar. Tras analizar el reclamo, la Superintendencia concluy\u00f3 que dicho mecanismo no solo vulneraba el derecho a la protecci\u00f3n de datos personales, sino que adem\u00e1s contraven\u00eda el principio de consentimiento, base fundamental de toda pol\u00edtica de tratamiento de datos sensibles.<\/span><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Esta decisi\u00f3n ha encendido las alarmas m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras ecuatorianas, especialmente en Per\u00fa, donde muchas organizaciones emplean sistemas similares sin el debido sustento legal ni consentimiento informado.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"line-height: 115%;\"><b><span style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Montserrat; color: black; mso-themecolor: text1;\">\u00bfQu\u00e9 dijo exactamente la autoridad ecuatoriana?<\/span><\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">El pronunciamiento gira en torno a <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">tres preguntas claves<\/span><\/strong><b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">:<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: 115%; mso-list: l3 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">1.<span style=\"font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">\u00bfEs procedente el tratamiento de datos biom\u00e9tricos para el registro de asistencia laboral?<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\"><br><\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">No<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, se considera <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">desproporcionado e impertinente<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, ya que existen mecanismos menos invasivos para cumplir el mismo fin (tarjetas, sistemas manuales o digitales sin datos sensibles).<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: 115%; mso-list: l3 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">2.<span style=\"font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">\u00bfEs necesario el consentimiento expreso para el tratamiento de datos biom\u00e9tricos?<\/span><\/strong><i><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\"><br><\/span><\/i><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Aunque parezca contradictorio, el consentimiento en este contexto <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">no es v\u00e1lido<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, por no ser <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">libre ni exento de presi\u00f3n<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\"> (por el temor a perder el trabajo, entre otros).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: 115%; mso-list: l3 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; margin: 0cm 0cm 0cm 36.0pt;\"><!-- [if !supportLists]--><strong><i><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black; font-weight: normal;\">3.<span style=\"font-style: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><\/i><\/strong><!--[endif]--><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">\u00bfSe justifica el tratamiento sin consentimiento bajo las otras bases del art\u00edculo 26 de la LOPDP?<\/span><\/strong><i><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0cm 36.0pt;\"><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Tampoco<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, porque ninguna de las excepciones \u2013ni por obligaci\u00f3n legal, ni por inter\u00e9s vital, ni por orden judicial\u2013 es aplicable a este caso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0cm 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Este enfoque refuerza el principio de <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">minimizaci\u00f3n de datos<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\"> y el de <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">proporcionalidad<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, pilares del derecho a la protecci\u00f3n de datos personales en entornos democr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: 115%; mso-outline-level: 3;\"><b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">El caso peruano: \u00bfestamos protegidos?<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">En el Per\u00fa, la Ley N.\u00ba 29733 \u2013 Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales, y su reglamento, establecen con claridad el marco de protecci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">El art\u00edculo 2, inciso 4 califica como <i>datos personales<\/i> toda informaci\u00f3n que identifique o pueda identificar a una persona, lo cual incluye claramente los datos biom\u00e9tricos, considerados adem\u00e1s datos sensibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 5, el tratamiento de estos datos solo puede realizarse con el consentimiento previo, expreso, informado e inequ\u00edvoco del titular.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">El art\u00edculo 13 profundiza a\u00fan m\u00e1s:<\/span><br><ul type=\"circle\">\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">13.5 y 13.6: El tratamiento de datos sensibles requiere consentimiento escrito y solo puede omitirse si una ley espec\u00edfica lo autoriza por razones de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">13.7: El consentimiento puede ser revocado en cualquier momento.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">13.8: Solo entidades p\u00fablicas competentes pueden tratar datos relacionados con antecedentes o infracciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">La norma <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">no exige ni autoriza expresamente<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\"> el uso de datos biom\u00e9tricos para dicho fin, ni mucho menos impone su uso como obligatorio. En ese sentido, cualquier implementaci\u00f3n de sistemas biom\u00e9tricos debe ser analizada bajo la <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales \u2013 Ley N.\u00ba 29733<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, la cual clasifica los datos biom\u00e9tricos como <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">datos sensibles<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 115%;\"><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">\u00bfQu\u00e9 implica esto?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: black; mso-themecolor: text1;\">\u00b7<span style=\"font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Requiere consentimiento libre, informado, expreso y previo<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, que en una relaci\u00f3n laboral <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">puede verse comprometido<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\"> por el desequilibrio de poder.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: black; mso-themecolor: text1;\">\u00b7<span style=\"font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">El tratamiento debe superar los principios de <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">proporcionalidad<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\"> y <\/span><strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">necesidad<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">, lo que pone en tela de juicio si realmente es imprescindible recurrir a datos tan sensibles para una finalidad que puede cumplirse de forma menos invasiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Es decir, la obligaci\u00f3n de registrar la asistencia con huella digital sin consentimiento escrito del trabajador ser\u00eda, en principio, ilegal y pasible de sanciones por parte de la Autoridad Nacional de Protecci\u00f3n de Datos Personales del Per\u00fa (ANPD).<\/span><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-outline-level: 3;\"><b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Alternativas legales y seguras: \u00bfc\u00f3mo controlar la asistencia sin violar derechos?<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Ante este panorama, las empresas peruanas deben repensar sus m\u00e9todos de control de asistencia. Existen opciones tecnol\u00f3gicas que respetan los derechos de los trabajadores y cumplen con los objetivos administrativos:<\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">Registro por app m\u00f3vil o p\u00e1gina web con geolocalizaci\u00f3n voluntaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">Tarjetas de proximidad (RFID\/NFC) que no recogen datos sensibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">C\u00f3digos QR din\u00e1micos generados desde el celular.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">Firmas digitales o electr\u00f3nicas simples.<\/span><\/li>\n<li style=\"color: black; mso-themecolor: text1; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">Reconocimiento facial opcional, con consentimiento expl\u00edcito y debida protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%; mso-outline-level: 3;\"><b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Conclusi\u00f3n: lo que Ecuador nos recuerda<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">El caso ecuatoriano es un llamado de atenci\u00f3n para los empleadores peruanos: los derechos digitales no son opcionales. La tecnolog\u00eda no puede imponerse por encima de la legislaci\u00f3n ni del consentimiento libre de las personas. Hoy m\u00e1s que nunca, proteger los datos personales no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino una muestra de respeto y \u00e9tica empresarial.<\/span><\/p>\n<p style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: 115%;\"><i><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: black;\">Empresas peruanas: es momento de revisar sus pol\u00edticas de control de asistencia y adecuarlas al marco legal vigente. La protecci\u00f3n de datos personales tambi\u00e9n construye reputaci\u00f3n y confianza.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7f4c73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e7f4c73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ecb3ed\" data-id=\"6ecb3ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68c2705 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68c2705\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: right; line-height: 115%;\" align=\"right\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">Mg. Hans Saul Huerta<\/span><\/strong><\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: right; line-height: 115%;\" align=\"right\"><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%; color: #000000;\">Asociado Senior<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: right; line-height: 115%;\" align=\"right\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:nrisco@mgvlex.com\"><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 10pt; line-height: 115%;\">corpo@mgvlex.com<\/span><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En enero de 2025, la Superintendencia de Protecci\u00f3n de Datos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[616,738,291,739],"tags":[755,746,742,741,757,743,751,750,740,753,745,754,752,756,759,761,760,748,744,758,747],"class_list":["post-1323","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-empresarial","category-privacidad-y-derechos-digitales","category-proteccion-de-datos","category-tecnologia-y-legislacion","tag-alternativas-legales-asistencia-laboral","tag-caso-ecuador-biometria","tag-consentimiento-de-datos","tag-control-de-asistencia-laboral","tag-control-laboral-respetando-la-ley","tag-datos-biometricos","tag-derechos-digitales-trabajadores","tag-derechos-laborales-y-privacidad","tag-huella-digital-ilegal","tag-ley-29733-peru","tag-ley-de-proteccion-de-datos-peru","tag-minimizacion-de-datos-personales","tag-privacidad-en-el-trabajo","tag-qr-para-control-de-asistencia","tag-reconocimiento-facial-opcional","tag-respeto-a-la-privacidad-laboral","tag-sanciones-por-uso-indebido-de-biometria","tag-sistema-de-asistencia-sin-huella","tag-spdp-ecuador","tag-tarjetas-rfid-sin-datos-sensibles","tag-tratamiento-de-datos-sensibles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1323"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1359,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1323\/revisions\/1359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}