{"id":1124,"date":"2025-04-17T23:31:22","date_gmt":"2025-04-18T04:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/?p=1124"},"modified":"2025-05-08T20:57:24","modified_gmt":"2025-05-09T01:57:24","slug":"guia-laboral-esencial-derechos-y-obligaciones-empresariales-en-la-gestion-y-lactancia-de-las-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/?p=1124","title":{"rendered":"Gu\u00eda Laboral Esencial: Derechos y obligaciones empresariales en la gesti\u00f3n y lactancia de las trabajadoras"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1124\" class=\"elementor elementor-1124\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bc29419 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bc29419\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-45bd0f3\" data-id=\"45bd0f3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0af8ba elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f0af8ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p dir=\"ltr\" style=\"line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:8pt;\"><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">Gracias a los avances normativos tanto a nivel nacional como internacional, cada vez hay m\u00e1s participaci\u00f3n de mujeres en las organizaciones. Muchas de estas mujeres deciden ser madres en alg\u00fan punto de sus carreras y con motivo de ello, las empresas deben ofrecer condiciones que les permitan ejercer sus roles como madres trabajadoras lactantes.<\/span><\/p><p dir=\"ltr\" style=\"line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:8pt;\"><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">De acuerdo a la normativa vigente, las empresas con veinte o m\u00e1s trabajadoras en edad f\u00e9rtil (15 a 49 a\u00f1os) deben implementar un ambiente que funcione como lactario, el cual debe contener un refrigerador y\/o congelador, muebles, sillas y repisas para que las trabajadoras puedan extraerse leche en caso lo necesiten y art\u00edculos de higiene como jab\u00f3n y papel toalla. Los Departamentos de Recursos Humanos tienen la especial tarea de brindar estas facilidades a las trabajadoras y difundir la existencia y disponibilidad de este espacio.<\/span><\/p><p dir=\"ltr\" style=\"line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:8pt;\"><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">Actualmente, las mujeres gestantes tienen derecho a un descanso prenatal y postnatal de 98 d\u00edas en total, al cual le pueden sumar el periodo vacacional que tengan acumulado, previo acuerdo con su empleador. Asimismo, tienen derecho a un subsidio de lactancia de 820 soles. Hace una semana, la Comisi\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 el Dictamen reca\u00eddo en los proyectos de ley 7742\/2023-CR, 9869\/2024-CR y otros, mediante el cual se busca modificar la Ley 26644, ampliando a 106 d\u00edas en total el descanso pre y postnatal, con la posibilidad de extender el descanso post natal en 40 d\u00edas adicionales en caso de beb\u00e9s prematuros o con discapacidad y con un peso menor a 1.5 kilogramos.<\/span><\/p><p dir=\"ltr\" style=\"line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:8pt;\"><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">Otra de las obligaciones con las que deben cumplir las organizaciones es la de brindar una hora diaria como permiso de lactancia para madres con hijos de edad menor o igual a un a\u00f1o. Esto consiste en que las trabajadoras puedan tomar una hora diaria (al inicio o al final de la jornada) para estar con sus beb\u00e9s y as\u00ed conciliar el espacio familiar con el laboral.<\/span><\/p><p dir=\"ltr\" style=\"line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:8pt;\"><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">Finalmente, existen otras buenas pr\u00e1cticas que se vienen incluyendo en muchas empresas privadas de nuestro pa\u00eds, tal como permisos especiales de lactancia y pol\u00edticas que promueven el trabajo de madres lactantes. Todo ello en aras de ofrecer condiciones m\u00e1s equitativas e inclusivas.<\/span><\/p><p><span id=\"docs-internal-guid-d0d371f3-7fff-be9f-cab2-ea0d5cc774ba\"><\/span><\/p><p dir=\"ltr\" style=\"line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:8pt;\"><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">Si quieres conocer m\u00e1s sobre este tema u otros relacionados, escr\u00edbenos a <\/span><a href=\"mailto:corporativo@mgvlex.com\" style=\"text-decoration:none;\"><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#0563c1;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">corporativo@mgvlex.com<\/span><\/a><span style=\"font-size:10pt;font-family:Montserrat,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">&nbsp;<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-61cab55 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"61cab55\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8353a98\" data-id=\"8353a98\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57a941b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57a941b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; text-align: right; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Montserrat, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 13.3333px; white-space-collapse: preserve;\"><b>Mg. Pilar Ram\u00edrez Chiroque<\/b><\/span><\/span><\/p><p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; text-align: right; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\">Directora de Sede Piura<\/span><\/p><p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; text-align: right; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Montserrat,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\">\u00a0\u00a0\u00a0pramirez@mgvlex.com<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gracias a los avances normativos tanto a nivel nacional como<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[673,615,675,676],"tags":[589,587,584,579,577,581,575,586,578,583,121,576,580,582,588,585],"class_list":["post-1124","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buenas-practicas-empresariales","category-derecho-corporativo","category-obligaciones-del-empleador","category-sanciones-por-incumplimiento","tag-asesoria-legal-laboral-peru","tag-beneficios-laborales-peru","tag-condiciones-laborales-equitativas","tag-derechos-de-trabajadoras-gestantes","tag-derechos-laborales-de-madres-trabajadoras","tag-descanso-pre-y-postnatal-peru","tag-guia-laboral-peru","tag-inclusion-laboral-femenina","tag-lactario-obligatorio-en-empresas","tag-leyes-laborales-para-mujeres-peru","tag-marvilla-garcia-valdez","tag-normativa-sobre-lactancia-en-el-trabajo","tag-obligaciones-laborales-peru","tag-permiso-de-lactancia-laboral","tag-politicas-para-madres-lactantes","tag-subsidio-por-maternidad-peru"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1124"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1263,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1124\/revisions\/1263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mgvlex.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}